Magister de Recursos Humanos en Dolores

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de ambiente organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un entorno que necesita constante actualización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de primer nivel, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que asegura un magister de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores que existen en el mercado local.

Este postgrado está pensado para:

Los alumnos por lo general son licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de un año.

Objetivo

Adquirir estudios y aptitudes especializadas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten cada una de las asignaturas evaluarán si el alumno ha alcanzado los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se hará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el alumno maneja la materia y ha desarrollado las competencias específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Temario del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

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