Magister de Recursos Humanos en Colombia

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como también hacer estimaciones de ambiente laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que necesita permanente actualización y práctica. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, esto asegura un programa académico de nivel superior y capaz de competir con los más destacados disponibles en el medio.

Candidatos ideales al posgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con escasa experiencia profesional que, sin importar los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su actividad profesional.

Propósitos

Potenciar aptitudes para un desempeño de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas por medio de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de administración de personas (para aquellos egresados que tengan un interés más académico que profesional)

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adecuen las metas pedagógicas, temas y metodologías educativas
El aprendizaje se adquiere mediante exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia al menos, a un 80% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o ramos que componen el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un modelo de prueba mixto.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el ámbito financiero, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades. Puedes empezar a crecer como profesional. No tengas temor y supera el desafío.