Magister de Recursos Humanos en Chitré
El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda empresa, en tanto incluye a las personas en el diseño integral de procesos, tecnologÃas y estructuras. Los esquemas tÃpicos se enfocan en la gestión del recurso humano, para referirse a la gestión del ciclo de vida de las personas en una empresa. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta hoy en dÃa esta función, se verifica una evolución mayor, referida al despliegue de futuros puestos relacionados a la asesorÃa para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión del entorno laboralen la organización y su aporte al éxito de una empresa.
La Institución ha desarrollado un esquema particular para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafÃos a partir de ciclos temporales y procedimientos de gestión, incorporando como elementos importantes la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas polÃticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.
El posgrado de magÃster se basa en cuatro ejes de formación principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologÃas, desarrollado fundamentalmente en los últimos 20 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en relación la gestión de problemáticas y la cooperación en la empresa surgen como una capacidad estratégica de las organizaciones que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de habilidades para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer punto formativo del programa, los que se verán desde la perspectiva de la consultorÃa organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto punto formativo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en empresas, y persigue desarrollar aptitudes para implementar procesos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.
La gestión de personal no puede abordarse a partir de una sola perspectiva profesional: necesita una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Facultades de EconomÃa & Negocios y de PsicologÃa.
Nuestra metodologÃa es de gran valor para nuestros alumnos. Ofrecemos educación personalizada y 100% flexible en relación a gestión del tiempo y horarios. Potenciar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crÃtica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de administración de personal (para los egresados que tengan un interés más de estudios que laboral)
Está formado por 240 horas de trabajo en una empresa u organismo. No se establecen requisitos especÃficos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañÃas o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de admisión.
El MagÃster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadÃa en el programa.
Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades de crecimiento. En este mismo instante puedes empezar a crecer como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y asume este desafÃo.
¿Para qué personas está pensado este posgrado?
Objetivos
Prestigio y Trayectoria
Asà mismo se hará una supervisión de la actividad en la compañÃa, en grupo e individual, que significará 50 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.
Requisitos mÃnimos del posgrado
Unidades del postgrado
Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. Para cada semestre, se impartirá como mÃnimo tres ramos de este tipo.
Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partÃcipes reconocidos profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, asà como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.
Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
Deja un comentario