Magister de Recursos Humanos en Chiquimula

A lo largo de estos años se ha contribuido a la formación de más de 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la gestión de personas, estimulando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a incrementar la calidad de vida local.

Estamos complacidos de haber reunido, gracias a los sobre 7 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan profesionales de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que muestra en la actualidad significativas perspectivas de futuro.

El alumno es formado por profesores y con experiencia, y cuenta con el apoyo del Servicio Técnico de Orientación quelo asesorará para continuar de manera exitosa sus clases.

Para quien es este posgrado

• Titulados universitarios que desean ampliar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el sector de recursos humanos con énfasis en la gestión de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales herramientas cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en semestres y dura 18 cursos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un docente a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el programa

Requisitos mínimos del posgrado

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

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