Magister de Recursos Humanos en Caldas

Actualmente, las compañías deben enfrentar distintos retos de productividad, ante lo cual les resulta necesario contar con libertad en la organización del trabajo, además de estar dotadas de personal y grupos preparados para enfrentar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando superioridad competitiva por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Orientado a:

Programa enfocado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de forma que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los estudiantes, con los objetivos que el programa establece.

Propósito

Este programa permitirá a los estudiantes de obtener estudios sólidos y actuales para la gestión de personas dentro de las empresas y potenciar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, lograr más eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las empresas en las que laboran.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los docentes que realizan las asignaturas evaluarán si el estudiante ha conseguido los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará a lo largo del programa, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha adquirido las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se hará a través de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser aprobada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Principales temas

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De manera de ser capaz de determinar el manejo e incluso proponer las medidas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los estudiantes serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un área con enormes posibilidades de crecimiento. Puedes empezar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas miedo y asume el reto.