Doctorado de Coaching en Lima

El Magister tiene una duración de cuatro semestres con en total 55 créditos, distribuidos entre actividades teóricas y prácticas ( tutorías, tesis de un procedimiento y opcionalmente prácticas en compañías con convenio con la institución). Su estructura modular permite a los estudiantes que por cuestiones de tipo familiar o laborales lo necesiten, puedan cursarlo en dos años académicos. Las sesiones de tutoría y la elaboración de la tesis son un trabajo individual que tiene que hacerse durante el programa, con la orientación de un tutor.

• Obtener las habilidades fundamentales para el desarrollo y desempeño profesional del Coaching.
• Hallar fortalezas, debilidades y requerimientos.
• Modificar hábitos y gestión de hábitos.
• Definir objetivos y Plan de Acción.
• Aprender a utilizar las formulas básicas del Coaching.
• Programación Neurolingüística (PNL) usada en Coaching.
• Uso apropiado de las emociones y sentimientos y su correspondiente gestión.
• Fortalecer principios, valores, competencias y motivaciones para desarrollar un Coaching de éxito.
• Llevar a cabo procedimientos íntegros de Coaching para el desarrollo personal y profesional.
• Hacer procedimientos íntegros de Coaching para un excelente desarrollo personal y profesional
• Potenciar la gestión del cambio, comunicación, resolución de problemas y motivación con tácticas de coaching.
• Capacitar el talento del coach para gestionar motivaciones, emociones y costumbres con el coachee en un grado práctico.
• Usar tácticas para mejorar lla interacción (Inteligencia Social).
• Implementar procesos de Coaching en equipo.

Esta metodología para aprender te entrega, además de los estudios del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información importante y su uso, mejora en la habilidad de organización, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

Metodología

La carrera del Máster contempla una enseñanza sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en Coaching, una enseñanza especializada, con el propósito de desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, enfocada en un trabajo de Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología académica fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y da más atención al desarrollo de habilidades y actitudes.

El Posgrado permite preparar expertos del coaching, con una destacada base conceptual y práctica, y a la vez con un elevado grado de oficio y cualificación técnica.

Consiste en un magíster diferencial, porque además de un trabajo sistemático para conocer las formulas básicas y avanzadas del coaching, proporciona mayores competencias, seguridad, visión y experiencia en esta especialidad. Sin embargo, explora a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un manejo exhaustivo y líder del área y permite, a través de su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. Asimismo, también crea un alto crecimiento en su competencia intuitiva.

Todo eso se realiza en un esquema de profundización en la práctica.

Para quien es el posgrado

Si deseas formarte y certificarte por una reconocida institución para ser Coach, este Master te aportará los conocimientos, esquemas, técnicas, recursos, experiencias, vivencias y propuestas efectivas que precisas para una destacada capacitación.

Si lideras grupos de personas en empresas de cualquier tipo, el Magister te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades directivas y emocionales que tu medio de trabajo requiere de tu parte.

Si eres consultor o un experto en el manejo de personas y deseas expandir tus medios o usar distintos modelos de liderazgo desde los métodos Coaching, esta formación será una excelente propuesta para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y aptitudes de otros individuos, para que sean capaces de desarrollar su liderazgo individual y conseguir la notoriedad en aquello que se propongan.

Requisitos del posgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá acreditarse.

Principales temas

• Aproximaciones contextuales.
• Mundo del coaching.
• Presentación y razón del aprendizaje.
• Objetivo y expectativas.
• ¿Qué aprenderemos?
• Vínculo y distinción con otras especialidades.
• Origen y desarrollo.
• El reto de la educación en la nueva sociedad.
• Modalidades de coaching.
• Gestión de la conducta humana: liderazgo individual y profesional.
• Fuentes de apoyo y medios operacionales.
• Lenguaje, comunicación y modelos.
• Investigación transaccional.
• Competencias conversacionales.
• La ontología del lenguaje y el coaching.
• Aptitudes críticas del coach.
• Actos del habla.
• La mayéutica y el coaching.
• Capacidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
• Modelo introductorio en la conversación de coaching.
• Etapas de la conversación en el coaching.
• Contenidos de planteamiento avanzado en el conocimiento del Coaching.
• Inventario de aptitudes esenciales.
• Fundamentos de la especialidad.
• Prácticas de coaching supervisadas e iniciación al rol de coach.
• Aptitudes y papel del coach.
• El coaching y su utilización.
• El acuerdo y el contracto de coaching.
• Alternativas y medios.
• Emplazamiento y postura.
• Utilización sistematizada: fundamentos, asignaciones, habilidades, proceso de conversación, recursos y resultados.
• Plan de actuación.
• Otras alternativas y modelos de procedimiento.
• La conversación de coaching.
• Metodología y propósito.
• La maqueta de coaching y su dinámica.
• Acción y resultados.
• Otros recursos adicionales vinculados y útiles en el coaching: gestión del tiempo, gestión del cambio y de la contradicción, gestión de equipos y aptitudes administrativas, resolución de conflictos, mejora de la autoestima, trato del estrés y la frustración, técnicas de concentración y relajación, hábitos de salud (yoga, tai-chi, musicoterapia, entre otros.) y enfoques y estrategias para la conciliación familiar y laboral.
• Aspectos básicos del planteamiento psicólogo-coach.
• Desarrollos específicos.
• El papel del coaching en el medio empresarial.
• Proceso de coaching empresarial.
• La alianza corporativa.
• Ventajas y dificultades en la utilización del coaching en el rubro sanitario y del trabajo social.
• Caso práctico: utilización en el caso de determinadas enfermedades crónicas y/o casos de minusvalía.
• ¿Cómo podría mejorar un profesor?
• Objetivos y beneficios.
• Coaching para preparar hijos exitosos (vínculo familia-escuela).
• Procedimiento de la relación de mentoring.
• Beneficios, roles y figuras que intervienen.
• Coaching interno vs mentoring.
• Diferentes tipologías de organización.
• Identificación del sistema, grupo y equipo. Liderazgos.
• Objetivo y metodologías.
• Formulas y perspectiva sistémica. El equipo como estructura en constante evolución.
• Predicción – claridad – seguridad – protocolos, reglas del juego y promesas – alineación – resultado.
• Enfoques y funciones avanzadas para el experto del Coaching.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas diferencias con respecto al temario definitivo. Para información más completa y actualizada, te sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.