Magister de Recursos Humanos en Cajamarca

Actualmente, las organizaciones deben afrontar inusuales desafíos de productividad, frente a lo cual les resulta indispensable contar con libertad en la organización del trabajo, así como también contar con personal y equipos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Todo el material del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y conservar el material del Programa.

Para quien es el postgrado

Los estudiantes suelen ser egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a dos años.

Objetivos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes obtengan y desarrollen habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la organización, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está ordenada en semestres y consta de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Resumen de los contenidos del postgrado

• Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de marketing, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para diseño e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del ramo los participantes podrán establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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