Magister de Recursos Humanos en Bunol

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de más de 150 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, a través de los sobre 7 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incorporan expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área académico y laboral, que muestra actualmente significativas proyecciones de futuro.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información relevante y su utilización, una gran capacidad de organización, preparación para enfrentar problemas, y el dominio de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Para quien está diseñado

Nuestro posgrado está enfocado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean adquirir una mirada estratégica para dirigir sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a los profesionales que desean iniciar una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.

Meta

El posgrado tiene como objetivo global que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la empresa, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster tiene un excelente claustro docente compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos mínimos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

¿No pudiste encontrar el posgrado de Recursos Humanos que necesitas? Puedes pedirnos lo que requieres en el área de comentarios.