Magister de Recursos Humanos en Barcelona

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de más de 200 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el área de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, en los sobre 14 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Esta metodología para aprender te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su análisis, una gran habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, habilidades clave, en un entorno competitivo y cambiante como lo es el actual mundo comercial.

¿Para quienes está diseñado este postgrado?

Ejecutivos de las materias de administración y quienes trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más labores en un organismo.

Objetivos

Este título permitirá: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica en la empresa, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al término del programa el egresado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como parte del desarrollo eficaz de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos de la organización.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procesos de desarrollo cultural de la función de medios considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los factores que generan una conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tomen como base los temas expuestos por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los distintos temas relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor directiva.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten cada una de las materias evaluarán si el alumno ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará durante el desarrollo del posgrado, certificará que la persona domina el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se realizará por medio de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos del postítulo

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Temas principales

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

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