Magister de Recursos Humanos en Aguadulce

Actualmente, las empresas deben afrontar diversos retos de productividad, ante lo cual les resulta necesario disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y grupos preparados para enfrentar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Este método para aprender te entrega, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información importante y su análisis, una gran habilidad de organización, mayor visión global, preparación para enfrentar inconvenientes, y el dominio de las tecnologías de las comunicaciones. Todas, habilidades clave, en un medio competitivo y cambiante como lo es el actual mundo comercial.

Para quien es este postgrado

Curso enfocado a profesionales que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de forma que se logra hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los propósitos que el posgrado establece.

Meta

El Magister identifica, por un lado, los inconvenientes que enfrentan los profesionales del área y otorga soluciones efectivas a los problemas de selección, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que deseen serlo) del área de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en materias importantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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