Magister de Coaching en Albacete

El Posgrado otorga una posibilidad de revisar y relanzar la práctica del coaching, emplear lo mejor de las habilidades naturales de cada alumno, aprender sobre uno mismo gracias a la supervisión y convivencia con otros estudiantes con experiencia en esta materia.

Propósitos del Posgrado

El Posgrado en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra orientado al desarrollo de los futuros expertos del Coaching. Con este título instructivo pretendemos formar a los coachs para emplear los medios y metodologías caracteristicas del Coaching.
Así mismo, a lo largo de la formación se trabajará el propio crecimiento individual para perfeccionar las competencias propias del papel y profundizar en temáticas de liderazgo ético, creando las condiciones básicas con el fin de que los alumnos lleguen a ser y hacer de coachs.:

• Formar profesionales del Coaching, potenciando las competencias fundamentales para realizar procedimientos personales y de equipo, hacer capacitación en diferentes sectores laborales o investigar en este modelo.
• Dominar las herramientas y recursos del Coaching.
• Ahondar en el entendimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones clave de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir otros campos de utilización del Coaching.
• Potenciar las habilidades emocionales y sociales para el ejercicio de tu papel profesional.
• Impulsar tu liderazgo ético junto con el progreso del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus aptitudes personales y emocionales para emprender tu propio proyecto laboral.
• Desarrollar habilidades para mejorar las capacidades de tus clientes, ya sean éstos, líderes de organizaciones que deseen lograr resultados excelentes, equipos de trabajo que deseen enfrentar inconvenientes y asumir desafíos que los lleven a la excelencia, o administradores con el objetivo de ser más eficaces al fortalecer su productividad profesional mediante el desarrollo de sus competencias individuales.
• Aprender practicando y supervisando los procedimientos que realices a lo largo de tu aprendizaje con un supervisor.
• Desarrollar nuevas formulas y recursos.
• Formar una red de expertos para crear proyectos compartidos.
• Generar una comunidad educativa sostenida en el tiempo, en conjunto con otros estudiantes de anteriores y futuras generaciones.
• Obtener experiencia ejecutiva y de equipos en empresas en convenio con la Institución (para los alumnos que estén interesados).
• Implantar procedimientos de Coaching en las empresas y grupos profesionales.
• Formar expertos del Coaching para realizar procesos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para conseguir estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Tutor para que logres tus propósitos.
Al final del Master podrás:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching para el desarrollo de su liderazgo de forma satisfactoria y eficaz.
• Usar los elementos, recursos y estrategias propias del Coaching desde la experiencia vivida.
• Implementar procesos de Coaching de equipo en las empresas.
• Dinamizar grupos o equipos de trabajo que deseen conseguir mejores rendimientos aplicando la metodología misma del Coaching.
• Realizar como Coach en todo ámbito personal o profesional.
• Haber preparado un plan de acción para preparar tu salida profesional como Coach.

Nuestra plataforma permite también la descarga de audio y video.

Metodología

El programa del Máster significa una enseñanza sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en Coaching, una enseñanza especializada, destinada a desarrollar las aptitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, centrada en Coaching personal y un trabajo profesional supervisado.

La metodología académica potencia las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y otorga más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Posgrado permite formar profesionales del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un elevado grado de oficio y calificación técnica.

Consiste en un posgrado diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para conocer las formulas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona mayores competencias, seguridad, perspectiva y experiencia en esta especialidad. No obstante, explora a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al estudiante un manejo exhaustivo del área y permite, mediante su metodología, planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. Asimismo, además genera un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo esto se da en un sistema de profundización en la realidad aplicada.

Este postgrado está pensado para:

1. Licenciados y diplomados universitarios.
2. Personal directivo y / o con mando, con personal a su cargo, de la gestión pública o privada.
3. Personal de recursos humanos, del sector comercial y correspondiente a recursos y/o operaciones en la compañía, instituciones y organismos públicos.
4. Ejecutivos o directivos que quieran incluir los recursos y las aptitudes del coaching para impulsar de manera positiva el desarrollo de los colaboradores, de la empresa y del nivel de negocio o actividad.
5. Colaboradores o pertenecientes al tercer área.
6. Nuevos emprendedores de negocio o sociales.
7. Profesionales de la educación y la enseñanza, en todos sus grados y derivadas.
8. Quienes quieran transformar el coaching en su ocupación o expandir la oferta de servicios (formadores, consultores, terapeutas, sanitarios, etc.).
9. Personas que deseen incorporar los referentes del coaching para mejorar las relaciones personales y el desarrollo humano.

Requisitos

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Resumen de los contenidos

• Principios y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Introducción a la relación de coaching.
• Procedencia y propósito.
• Focos del coaching.
• Tipos de intervención.
• Potenciación de las principales capacidades.
• Clases de contrato.
• Tres referentes fundamentales.
• Filosofia relacional.
• Procedimiento relacional.
• Aspectos fundamentales.
• Contratación avanzada.
• La influencia de la personalidad.
• Los casos críticos.
• Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, entre otros.
• Elección del plan más adecuado Ciclo educativo.
• Cambio Organizacional.
• Entendiendo las organizaciones.
• Seis focos acerca del coaching.
• Perspectivas del cambio organizativo.
• Repetición en las organizaciones.
• Articulando la proposición de coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo consiste en el desarrollo escrito de una reflexión tutorizada acerca de la práctica y la teoría del coaching, y se lleva a cabo en paralelo.
• La práctica del Coaching como ocupación: se realiza en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
• Coaching de Equipos y Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
• Grupos y supuestos esenciales.
• El rol.
• Los procesos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y acciones.
• Las emociones y su relación con el cambio y las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
• Evaluación de la práctica de coaching.
• Inclusión y diversidad.
• Práctica.
• Desarrollando una Práctica Ética y sostenible.
• Liderazgo y coaching en línea.
• La importancia de los límites.
• Código ético.
• Medio del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica.
• Terminando la relación de coaching.
• Proyecto sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo escrito de un trabajo de investigación en torno a la experiencia vivida en el coaching y se desarrolla en paralelo.