Doctorado de Recursos Humanos en Urnieta

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión que regularmente hayamos no sólo en textos especializados, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha indicado como atributo de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está impregnando buena parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de profesionales expertos en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un importante cúmulo de experiencias que se han vertido en una continua mejora de nuestros cursos, tanto en su base teórica así como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Para quien es el postgrado

Curso enfocado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de forma que es posible hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los participantes, con los objetivos académicos que el posgrado establece.

Propósito

Esta carrera permitirá a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y actuales para la gestión de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mayores capacidades para liderar grupos de trabajo, generar más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las empresas en las que laboran.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos de admisión del postítulo

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o potenciar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del curso los estudiantes serán capaces de establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Buscamos ayudarte a resolver tus inquitudes para que puedas escoger la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil profesional. Cuéntanos en que lugar vives y qué clase de posgrado querrías realizar para que podamos orientarte.