Doctorado de Recursos Humanos en Tomares

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los lazos está impregnando gran parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un significativo número de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de nuestros programas, en su base teórica como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

¿A quien está dirigido

Este posgrado se encuentra orientado a quienes están desempeñando o estén próximas a asumir puestos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. Aparte el curso puede ser de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

El Magister identifica, por un lado, los problemas que afrontan los ejecutivos del área y entrega soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, compensación, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental adecuado para fortalecer la labor de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de 18 ramos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que componen la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla curricular, y las nuevas tendencias en el área. cada semestre, existirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.