Doctorado de Recursos Humanos en Tegucigalpa

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades directivas será un profesional capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe poder liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía mediante una destacada preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Candidatos ideales al posgrado

Los alumnos suelen ser licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a algunos meses.

Objetivos

Desarrollar aptitudes para un desempeño de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una mirada crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de gestión de personas (para aquellos titulados que posean un interés más académico que laboral)

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, temas y estrategias de aprendizaje
Aprender se consigue a través de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder superar las distintas materias o ramos que componen el programa. El docente realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el alumno deberá comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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