Doctorado de Recursos Humanos en San Luis

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un ejecutivo capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar estudios en pos del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en áreas de habilidades directivas, de tal manera que los haga comprender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Para quien es este postgrado

• Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

El posgrado tiene como objetivo global que los estudiantes adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la relevancia de las personas en la organización, aptos para comprender las organizaciones e instituciones en sus temas principales, de diseñar e incluir las normas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos egresados deben así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.

Desarrollo Profesional

Está compuesto por 240 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos los modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del curso los estudiantes serán capaces de implementar un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá acerca de las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.