Doctorado de Recursos Humanos en Sabadell

Actualmente, las empresas deben enfrentar distintos retos de productividad, frente a lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, así como también contar con personal y equipos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando ventajas competitivas a través de una administración actualizada de sus recursos humanos.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Este posgrado está enfocado a las personas que están desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el curso puede ser útil para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

Obtener estudios y aptitudes particulares para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés se basa en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en relación con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su oferta como posgrado.

Requisitos del posgrado

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario

• Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se utilizan para creación e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes podrán hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un campo con grandes posibilidades. En este mismo instante puedes comenzar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y enfrenta el reto.