Doctorado de Recursos Humanos en Retalhuleu

El entorno presente presenta retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, administración y manejo del capital humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para solucionar eficazmente situaciones claves del capital humano en un organismo.

Damos también la oportunidad de asistir a clases en directo lo que le permitirá resolver sus dudas en tiempo real a profesores y compartir conocimientos.

Dirigido a:

Nuestro posgrado está enfocado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran desarrollar una visión estratégica para dirigir sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o emprender una carrera independiente. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que desean partir una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

Saber y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una organización.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Posgrado está distribuida en base a semestres y dura 18 ramos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que contribuirán con sus estudios y experiencias en materias importantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las últimas preferencias generales en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el medio financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

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