Doctorado de Recursos Humanos en Chihuahua

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además realizar estimaciones de clima laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un contexto que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos laborales respectivos, esto garantiza una malla académica de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores existentes en el medio.

¿Para qué personas está enfocado este postgrado?

El programa está enfocado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que persiguen desarrollar una mirada estratégica para dirigir sus áreas o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a los ejecutivos que quieran iniciar una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Objetivos

El Magister distingue, por un lado, los imprevistos que enfrentan los profesionales del área y entrega soluciones efectivas a los imprevistos de elección, compensación, preparación, desarrollo, liderazgo y uso de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental adecuado para fortalecer la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada curso tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Unidades a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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