Doctorado de Recursos Humanos en Puntarenas

El medio actual posee una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, administración y manejo del recurso humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente casos claves de las personas en un organismo.

Este método para aprender te entrega, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información importante y su utilización, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias fundamentales, en un medio tan competitivo y dinámico como lo es el actual mundo comercial.

Orientado a:

• Titulados de estudios superiores que buscan complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que persiguen respaldar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Formar un profesional de alto nivel en el sector de recursos humanos con énfasis en la creación de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño en la empresa mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación organizacional y de actuales funciones cuantitativas distintivas de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan las materias evaluarán si la persona ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el posgrado, certificará que la persona maneja la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos mínimos del postgrado

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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