Doctorado de Recursos Humanos en Pravia

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo capaz de comprender la tarea de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en pos de la organización, de tal manera de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe poder comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Esta metodología para aprender te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información importante y su análisis, una gran habilidad de organización, preparación para enfrentar inconvenientes, y el manejo de las tecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como el actual mundo comercial.

Para quien es este postgrado

• Titulados de estudios superiores que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está ordenada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un académico a cargo, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un staff docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen la carrera

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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