Doctorado de Recursos Humanos en Norte de Santander

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de cualquier organización, en cuanto incluye a las personas en el diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se enfocan en la gestión del recurso humano, para referirse a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta labor, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman determinaciones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o supervisando procedimientos de relaciones laborales. O sea, una serie de temas que involucran el manejo del entorno laboralen la compañía y su aporte al éxito de una organización.

La Universidad ha implementado un plan único y diferenciador para comprender la gestión de personas en los organismos, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procedimientos de administración, incluyendo como elementos fundamentales la consideración de componentes decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado de magíster se basa en puntos de formación fundamentales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo punto instructivo pone foco en las relaciones laborales, en relación el manejo del conflicto y la cooperación en la empresa aparecen como una capacidad estratégica de las organizaciones que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional representa el tercer eje instructivo de la carrera, los cuales se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional en el área de gestión de personas. Finalmente, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca implementar aptitudes para crear procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse desde una sola perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este programa es codirigido por las Facultades de Economía & Negocios y de Psicología.

Para quien está pensado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Este programa permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mayores aptitudes para comandar grupos de trabajo, generar más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten todas las asignaturas evaluarán si el alumno ha logrado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del posgrado, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará a través de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que tendrá que ser aprobada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos mínimos del postgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

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