Doctorado de Recursos Humanos en Cobán

Los permanentes cambios y la continua demanda de talentos son en la actualidad temas de repercusión que normalmente encontramos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está empañando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de trabajadores expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos señalados, se instauró hace años atrás, ayudando en el desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un significativo número de conocimientos que se han transformado en una continua optimización de nuestros programas, en su vertiente teórica como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Dirigido a:

Profesionales de las áreas de administración y quienes se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en una organización.

Propósito

El programa Master en recursos humanos tiene como objetivo general que los alumnos obtengan y desarrollen capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus temas globales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos egresados deben así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las empresas.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 2003, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención se basa en el hecho de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en día puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayor parte de las entidades financieras que consideran su capital humano como su componente más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos del posgrado

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

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