Doctorado de Recursos Humanos en Mostoles

A lo largo de estos años se ha contribuido a la formación de sobre 250 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber reunido, gracias a los más de 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incluyen profesionales de prestigio nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y laboral, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Para quien es el postgrado

Ejecutivos de las materias de administración y aquellos que trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más responsabilidades en un organismo.

Objetivos

Adquirir estudios y habilidades específicas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo docente que contribuirán con sus estudios y experiencias en temáticas importantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Puedes encontrar información más completa sobre precios y condiciones de pago en el sitio del postítulo.