Doctorado de Recursos Humanos en Maldonado

Durante estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 200 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya realmente a incrementar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber reunido, gracias a los más de 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra actualmente considerables perspectivas de futuro.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite convertir las bases teóricas en habilidades profesionales.

Para quien está pensado

Profesionales de las materias de administración y todos aquellos que trabajen en empresas públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir más labores en un organismo.

Objetivos

Adquirir conocimientos y aptitudes particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los docentes que realizan las materias evaluarán si el alumno ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo final, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos del posgrado

Los postulantes a este título de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Temario del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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