Doctorado de Recursos Humanos en La Guajira

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de clima organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible diferenciarse en un medio que requiere permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza una malla académica de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores que existen en el mercado local.

Este posgrado está pensado para:

Programa enfocado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de forma que es posible compatibilizar los requerimientos laborales de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.

Propósito

Obtener conocimientos y habilidades específicas para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La consultoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra comprendido por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos del postítulo

Los postulantes a este título de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Principales temas

• Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes podrán realizar una planificación de marketing, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.