Diplomado de Recursos Humanos en Cochabamba

Actualmente, las compañías deben afrontar inusuales desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta fundamental contar con libertad en la organización del trabajo, además de tener personas y equipos preparados para afrontar los retos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de capacitación, se orienta en la creación y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, creando superioridad competitiva por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al postgrado

Los alumnos por lo general son licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a un año.

Objetivos

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la administración de personal (para los egresados que tengan un interés más académico que laboral)

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere por medio de presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases con el propósito de aprobar las diferentes materias o ramos que forman el programa. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título del Posgrado, el alumno tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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