Doctorado de Recursos Humanos en Juan Antonio Artigas

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de tal manera de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía mediante una sólida preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

El alumno es formado por profesores y profesionales con experiencia, además cuenta con el apoyo del Servicio Técnico de Orientación quelo asesorará para seguir con éxito sus clases.

Para quien es este postgrado

Este diplomado se encuentra orientado a todas aquellas personas que están desempeñando o estén próximas a asumir puestos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el curso puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Objetivos

Saber y emplear las tendencias, conceptos, bases y estrategias actuales en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una organización.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y consta de 18 cursos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en materias importantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de realizar una planificación estratégica de marketing, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al término del curso los estudiantes podrán establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta función. Al término del programa los estudiantes podrán realizar y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De manera de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Queremos ayudar a resolver tus dudas para que puedas elegir la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, gustos y proyecciones. Cuéntanos en que lugar vives y qué clase de postítulo querrías realizar para poder aconsejarte.