Doctorado de Recursos Humanos en Granada

El medio presente presenta retos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, dirección y manejo de las personas en una empresa de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente situaciones claves del capital humano en un organismo.

Para quien está pensado

El posgrado está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, está pensado para aquellos profesionales que quieran comenzar una carrera enfocada en el área de la gestión de personas en organizaciones.

Propósitos

Adquirir estudios y habilidades especializadas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 1998, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se orienta eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido grupo docente que incluye los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las entidades financieras que valoran su personal como su componente más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un asunto estratégico y crucial, relacionado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de admisión.

Contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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