Doctorado de Recursos Humanos en El Prat de Llobregat

El entorno actual posee una serie de retos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, estructuración, administración y manejo del recurso humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para resolver eficazmente situaciones fundamentales de las personas en una organización.

Orientado a:

Nuestros estudiantes suelen ser egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a algunos meses.

Objetivos

El programa Master en recursos humanos tiene como meta global que los alumnos obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender las empresas e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada curso tendrá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temáticas relevantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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