Doctorado de Recursos Humanos en Dolores

A lo largo de estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 300 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sostenible, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, gracias a los sobre 12 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de prestigio internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que le acompañará a lo largo de todo el curso.

Para quien está pensado

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la postura de negocios y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. También el curso puede ser de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan las materias evaluarán si el estudiante ha conseguido los propósitos educativos establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

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