Doctorado de Recursos Humanos en Concepción

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 300 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber agrupado, en los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que posee actualmente considerables perspectivas de futuro.

Para quien es este posgrado

• Universitarios titulados que desean ampliar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Obtener conocimientos y aptitudes específicas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2000, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente grupo docente compuesto por los tres equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el medio laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayoría de las entidades financieras que consideran su personal como su componente más preciado y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y decisivo, vinculado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos de admisión del posgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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