Doctorado de Recursos Humanos en Colonia

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un profesional capaz de entender la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en pos de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Damos además la oportunidad de asistir a clases on-line donde podrá realizar consultas en vivo y compartir conocimientos.

Candidatos ideales al postgrado

Nuestros estudiantes suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Propósitos

Potenciar habilidades para un ejercicio de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una mirada crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de gestión de personas (para los titulados que posean un interés más académico que laboral)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y dura un total de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo ramo tendrá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temas importantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos mínimos del postgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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