Doctorado de Recursos Humanos en Colombia

Durante estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 150 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos emergentes en el área de la gestión de personal, estimulando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, a través de los sobre 7 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incorporan especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e importantes proyecciones de futuro.

Para quien está pensado

El Master en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados de estudios superiores con poca experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su principal labor profesional.

Meta

Conocer y aplicar las tendencias, términos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 1998, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés se basa en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente que incluye los equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postgrado

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de mercadeo, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos podrán establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán hacer y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas variaciones con respecto al programa final. Para una información más completa, sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.