Doctorado de Recursos Humanos en Ciudad

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no solamente en la literatura especializada, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte de la forma de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la capacitación de profesionales especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de la disciplina y en los alumnos la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca gran parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de nuestros programas, tanto en su base teórica como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta área.

Este postgrado fue ideado para:

• Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivo

El posgrado tiene como propósito global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se busca la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos conscientes de la significación de los profesionales en la organización, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incluir las políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus estudios y experiencias en temas relevantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen la carrera ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estadía en el programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.