Doctorado de Recursos Humanos en Chuy

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un ejecutivo capaz de comprender el papel de la función de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de tal manera que los lleve a comprender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Este método de aprendizaje te aporta, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de información importante y su utilización, una gran habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, habilidades fundamentales, en un medio tan competitivo y dinámico como lo es el actual mundo comercial.

Para quien es el posgrado

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados universitarios con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su principal actividad profesional.

Objetivos

Adquirir estudios y aptitudes particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está distribuida en base a semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo poseerá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de temas relacionados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los participantes serán capaces de hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

No permitas que escape la oportunidad de perfeccionarte. Elije un posgrado con el que aumentarás tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de trabajo.