Doctorado de Recursos Humanos en Chiapas

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un profesional capaz de comprender el papel de la función de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de brindar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Este método de aprendizaje te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información importante y su uso, una gran capacidad de organización, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio competitivo y dinámico como el actual mundo comercial.

Este postgrado fue ideado para:

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de gestión de personas (para aquellos egresados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un docente responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temáticas relevantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario del posgrado

• Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este programa trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de temas relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del programa los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para hacer y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión e incluso elaborar las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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