Doctorado de Recursos Humanos en Baja California

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un profesional capaz de comprender la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en favor de la organización, de forma de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de comandar los procesos de transformación cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Todos los participantes del curso tienen la posibilidad de conectarse entre ellos a través de chats, foros de debate y blogs.

Candidatos ideales al postgrado

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

Este título hará posible: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica organizacional, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al término del magister el graduado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procesos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensión de los elementos que generan una actitud de las personas.
• Elaborar cambios de la empresa que tomen como base los contenidos abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los distintos temas asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción directiva.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso poseerá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera

Requisitos del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las últimas tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

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