Doctorado de Recursos Humanos en Badalona

Hoy en día, las empresas tienen que afrontar inusuales retos de productividad, frente a lo cual se les hace necesario disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personas y grupos capaces de enfrentar con competitividad los desafíos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, enfatiza en la creación y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando ventajas competitivas mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Para quien es el posgrado

Curso orientado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de forma que es posible hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los estudiantes, con los objetivos que el programa establece.

Objetivos

El programa tiene como meta global que los estudiantes adquieran y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la empresa, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra comprendido por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 55 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de establecer un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los participantes podrán hacer y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

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