Doctorado de Recursos Humanos en Badajoz

Actualmente, las compañías deben enfrentar diversos retos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la organización del trabajo, además de contar con personal y grupos preparados para enfrentar con competitividad los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de preparación, se orienta en la gestión y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, generando ventajas competitivas mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Para quien es el postgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Conocer y utilizar las preferencias generales, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, dirección y control del recurso humano en un organismo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido equipo de profesores compuesto por los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo hoy en día puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican su demanda como título universitario.

Requisitos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este curso trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al término del taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los participantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de hacer e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un campo con grandes posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas miedo y supera el reto.