Doctorado de Recursos Humanos en Ahuachapán

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades directivas será un profesional apto para comprender la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de forma de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una destacada preparación en materias de habilidades administrativas, de tal manera que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Candidatos ideales al postgrado

Curso orientado a profesionales que buscan mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de tal manera que se logra hacer compatibles las necesidades laborales de los alumnos, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Objetivo

Desarrollar capacidades para un ejercicio de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una mirada sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de gestión de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que laboral)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso tendrá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del curso. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos del postítulo

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Índice de los contenidos del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Legislacion Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán llevar a cabo una planificación de marketing, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del programa los participantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

La información de este posgrado puede tener ciertas variaciones con respecto al temario definitivo. Para una información más completa y actualizada, te sugerimos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.