Doctorado de Coaching en Tlaxcala

El Máster dura cuatro semestres con un total de 65 créditos, distribuidos entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, memoria de un procedimiento y de forma opcional prácticas en compañías con convenio con la institución). Su estructura modular permite a los estudiantes que por cuestiones de tipo familiar o de trabajo lo necesiten, puedan cursarlo en dos años académicos. Las sesiones de tutoría y la creación de la memoria son un trabajo individual que debe realizarse a lo largo del posgrado, con la supervisión de un profesor.

Objetivos

• Adquirir experiencia profesional en coaching.
• Emplear y potenciar las core-competencias del coach.
• Ampliar el nivel de observación y reconocer posibilidades de intervención.
• Revisar y retroalimentar el planteamiento personal del procedimiento de coaching.
• Facilitar procesos de supervisión en prácticas concretas.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, guiando el aprendizaje, contestando a las dudas por medio del e-mail, otorgando datos y noticias asociadas. Una nueva manera de “aprender haciendo”. El eLearning significa un procedimiento en el que los participantes practican activamente, estudiando el material, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del medio de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Metodología

La carrera del Magister contempla una enseñanza sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, con el propósito de potenciar las actitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, enfocada en Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza potencia las tácticas de simulación, role playing, supervisión y comentario de casos, y brinda más atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal permite preparar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un alto nivel de oficio y cualificación técnica.

Se trata de un magíster diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para estudiar las formulas iniciales y avanzadas del coaching, facilita mayores competencias, seguridad, visión y experiencia en esta especialidad. Sin embargo, explora en detalle los referentes del medio conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un conocimiento a fondo de la materia y posibilita, a través de su metodología, planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una perspectiva integral. De esta forma, además genera un alto desarrollo en su competencia intuitiva.

Todo esto se realiza en un sistema de profundización en la práctica.

¿Quienes pueden tomar este postgrado?

El Posgrado está orientado para quienes pretendan ser coaches ejecutivos, con una acreditación reconocida y estudio de las teorías y conceptos más actuales acerca del tema. Además se dirige a quienes quieran promover la transformación de sus empresas a través de la práctica del coaching.

Requisitos

Formación necesaria

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. poseen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Quienes acrediten una trayectoria laboral suficiente, equivalente al grado de las titulaciones exigidas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones de nivel acreditado.
• Estudiantes de último año de los estudios necesarios para destinatarios.

Temario

Orientación al progreso continuo.

• Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Entrando en la relación de coaching.
• Procedencia y propósito.
• Enfoques del coaching.
• Tipos de intervención del coach.
• Desarrollo de las principales capacidades.
• Tipos de contrato.
• Tres referentes principales.
• Filosofia relacional.
• Procedimiento relacional.
• Enfoques clave.
• Contratación avanzada.
• La influencia de las emociones y de la personalidad.
• Los casos críticos.
• Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
• Elección del plan más adecuado Ciclo de aprendizaje.
• Cambio Organizacional.
• Comprendiendo las organizaciones.
• Seis focos en el contexto del coaching.
• Perspectivas del cambio organizativo.
• Repetición en las organizaciones.
• La ética en el coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo redactado de una reflexión tutorizada acerca de la práctica y la teoría del coaching, y se realiza en paralelo.
• La práctica del Coaching como ocupación: se realiza en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
• Coaching de Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el equipo.
• Equipos y supuestos esenciales.
• Repetición y cambio.
• Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y acciones.
• Las emociones y su relación con el cambio y las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
• Evaluación del coaching.
• Inclusión y diversidad.
• Práctica profesional.
• Promoviendo una Práctica Ética.
• Liderazgo y coaching en línea.
• La relevancia de los límites.
• Código ético.
• Medio del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica del coach.
• Terminando el coaching.
• Plan sobre la práctica del Coaching acerca del desarrollo redactado de un proyecto de análisis en torno a la experiencia del coaching y se realiza en paralelo.

El Coaching es un mercado con muchas posibilidades. Puedes comenzar a crecer como profesional. Deja atrás tus miedos y enfrenta el reto.