Doctorado de Coaching en Santa Lucia

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un programa con un planteamiento relacional, psicológico y humanista, que cuenta con un profesorado de primer nivel. El manejo de los modelos más avanzados de coaching, la práctica y la reflexión permanente posibilitan a los participantes un desarrollo continuado.

En el programa se incentiva a los participantes a explorar las distintas técnicas e impulsar un acercamiento al coaching, en base al conocimiento de una amplia gama de esquemas y aproximaciones.

El posgrado ofrece una mirada psicológica que permite profundizar en el entendimiento de uno y en el de los demás. El propósito es potenciar la capacidad para partir y posibilitar los procedimientos de cambio mediante el coaching.

Metas del Posgrado

El Posgrado en Coaching y Liderazgo Personal está enfocado al desarrollo integral de los futuros expertos del Coaching. Con este nivel formativo pretendemos formar a los coachs para aplicar los recursos y metodologías propias del Coaching.
Así mismo, durante la formación se trabajará el crecimiento personal para mejorar las habilidades propias del papel y profundizar en temáticas de liderazgo, propiciando las condiciones necesarias para que los estudiantes se conviertan en coachs.:

• Preparar profesionales del Coaching, potenciando las habilidades básicas para realizar procesos individuales y de equipo, realizar formación en distintos sectores profesionales o investigar e innovar en este nuevo modelo.
• Manejar las herramientas y recursos del Coaching.
• Profundizar en el conocimiento de la naturaleza humana, en los aspectos fundamentales de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir otros campos de utilización del Coaching.
• Desarrollar las habilidades emocionales y sociales para el desempeño de tu papel profesional.
• Promover tu propio liderazgo ético junto con el progreso del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus aptitudes individuales y emocionales con el fin de emprender tu propio proyecto profesional.
• Adquirir competencias para incrementar las capacidades de tus clientes, así sean éstos, líderes de organizaciones que quieren lograr resultados excelentes, grupos de trabajo que deseen afrontar inconvenientes y asumir desafíos que los conduzcan al perfeccionamiento, o administradores con el propósito de ser más eficaces al potenciar su rendimiento profesional mediante el desarrollo de sus habilidades individuales.
• Aprender practicando y supervisando los procesos que realices durante tu formación con un supervisor.
• crear nuevas herramientas y recursos.
• Formar una red de profesionales para crear proyectos compartidos.
• Generar una comunidad educativa constante, en conjunto con más estudiantes de previas y futuras promociones.
• Adquirir experiencia ejecutiva y de grupos en organizaciones en convenio con la Institución (para aquellos alumnos que así lo deseen).
• Implantar procesos de Coaching en las organizaciones y equipos profesionales.
• Capacitar a profesionales del Coaching para llevar a cabo procedimientos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para conseguir estos objetivos, además de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Tutor para que logres tus propósitos.
Al final del Posgrado podrás:

• Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching personal y profesional para el desarrollo de su liderazgo de forma satisfactoria y efectiva.
• Utilizar los elementos, recursos y técnicas caracteristicas del Coaching a partir de la experiencia vivida.
• Desarrollar procesos de Coaching de equipo en las empresas.
• Dinamizar equipos que quieran lograr mejores rendimientos aplicando la metodología propia del Coaching.
• Ejercer como Coach en cualquier ámbito personal o profesional.
• Haber preparado una estrategia de acción para preparar tu salida profesional como Coach.

Prácticas

• Asesoramiento individualizado al estudiante en sus prácticas.
• Exposición al grupo de las asignaciones del curso y del proyecto final hecho.
• Debate pautado y conclusiones.
• Ensayo conductual.
• Supervisión one to one.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Magister es necesario:

1. Presentarse al 80% de las clases de teoría y práctica.
2. Entregar y exponer todos las asignaciones.
3. Hacer la correspondiente monografía o proyecto aplicado a cada parte con las características predeterminadas (dimensión, cualificación y presentación).
4. Rendir y aprobar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El aula virtual : Los programas presenciales utilizan el campus virtual, el aula global, como sitio de continuación entre las sesiones presenciales. El campus, como medio en línea de aprendizaje, otorga múltiples medios para impulsar la comunicación, el acceso a la información y la entrega de trabajos.

El Aula Global de la carrera es el espacio donde los estudiantes hallarán la documentación de las asignaturas, en que podrán preguntar las actividades a realizar y hacer la entrega on-line, consultar las calificaciones y revisar los calendarios del programa. Asimismo, el Aula Global da la posibilidad de acceder a distintos espacios comunicacionales.

El Aula Global es el sitio en el que acceder a todo lo que necesitas saber que resulta importante para el seguimiento del programa.

Para quien es este posgrado

Si quieres formarte en una prestigiosa institución para ser Coach profesional, este Magister te aportará los conocimientos, modelos, tácticas, recursos, experiencias y propuestas innovadoras que necesitas para una destacada preparación.

Si lideras grupos humanos en organizaciones de cualquier tipo, el Posgrado en coaching y liderazgo personal te ofrece la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y las habilidades directivas y emocionales que tu ambiente de trabajo espera de ti.

Si eres consultor o un profesional en el desarrollo de personas y quieres ampliar tus medios o aplicar nuevos modelos de liderazgo desde los métodos Coaching, esta formación será una muy buena para ti.

Si buscas capacitarte para acompañar de manera responsable en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que sean capaces de desarrollar su liderazgo personal y lograr la notoriedad en aquello que se propongan.

Requisitos del postítulo

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Temario

Orientación al progreso continuo.

• Utilización de las habilidades sociales como comunicación efectiva.
• Estrategias para potenciar la autoestima.
• Estrategias para superar las críticas y el miedo al ridículo.
• La empatía como medio de expresión de los sentimientos y incrementar la interacción social.
• Comunicación no verbal.
• Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
• De qué manera hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
• Cómo expresar decepción y enfado y responder en una discusión.
• Saber decir NO.
• Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
• El arte de relacionarse bien con los demás.
• Tácticas para resolver problemas.
• Coordinar reuniones eficaces.
• Utilización de las bases de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, presuposiciones, premisas y reglas de la mente.
• ¿Cómo aprendemos y nos comunicamos por medio de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
• ¿Cómo fomentar el respeto y la confianza mediante la comunicación?
• El metamodelo como estrategia para enriquecer la comunicación y disminuir las interferencias.
• ¿De qué manera desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
• Potenciación de la intuición mediante la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
• Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva mediante las submodalidades y anclajes.
• Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
• Pensamientos creativos a través del reencuadre.
• Construcción de nuestra historia a través del tiempo, diseñando el futuro con la hipnosis Erickson.
• Creación de estrategias para: balance emocional, creatividad, aumentar la confianza en si mismo, solución de imprevistos, quitar fobias, traumas, alergias y miedos.
• Programación neurolingüística.
• Identificar objetivos y sentidos de existencia.
• Tácticas transpersonal.
• Diseñar un Plan de Acción y proyecto de vida.
• comandar el talento (nivel III inteligencia emocional).
• Buscar las necesidades que están más allá de los deseos.
• Toma conciencia de apegos que nos alejan de satisfacer nuestras necesidades.
• Proceso para superación de comparaciones, críticas y sentimientos mal gestionados que nos impiden llegar a la armonía personal.
• Estrategia para incrementar la seguridad a través de las creencias, valores e identidad.
• Tener presente el diálogo interno.
• Estrategias para un diálogo interno armónico mediante el silencio, observación, escucha activa y habilidad de disociación y asociación.
• Reconocimiento de mi entorno y superación de ambientes hostiles.
• El cambio como ayuda a la acción.
• Identificar mis propósitos, éxitos, experiencias, fracasos, dificultades y aliados en la vida personal y profesional.
• Tácticas para ser alguien de acción.
• presentaciones eficaces.
• Elementos esenciales para la oratoria.
• discursos y su preparación.
• Uso de la voz y prevención de aquellos agentes que perjudican la voz.
• De qué manera superar el pánico escénico, mente en blanco y nervios.
• Preparación y pronunciación de un discurso.
• Práctica de charlas improvisadas.
• Proceso de moderación y preguntas.
• Exposiciones efectivas.
• Medición del proceso de coaching y sello individual.
• Ejemplos de evolución y resultados obtenidos con directivos en procesos de coaching.
• De qué manera medir los resultados para ver el impacto del proceso de coaching.
• El beneficio de la optimización para el ambiente directivo: los equipos de trabajo, la propia organización, etc.
• Vías para adquirir experiencia.
• ¿A qué clientes me dirijo y cómo buscarlos?
• Lo que puede aportar el coaching dependiendo del tipo de empresa.
• Integrar el coaching a distintos procesos de la empresa.
• El valor añadido único y diferenciador como coach.

Tu satisfacción es importante para nosotros. Déjanos cualquier pregunta o sugerencia que tengas en los comentarios.