Doctorado de Coaching en Chimbote

El Posgrado dura cuatro semestres con un total de 65 créditos, distribuidos entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, mentoring, tesis de un proceso y opcionalmente prácticas en empresas en convenio con la universidad). Su estructura modular permite a los estudiantes que por cuestiones de tipo familiar o laborales lo deseen, puedan cursarlo en cuatro semestres académicos. Las sesiones de tutoría y la creación de la tesis son un trabajo personal que debe realizarse durante el curso, con la orientación de un profesor.

Objetivos del Máster

El Master en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra orientado a la formación integral de los futuros profesionales del Coaching. Con este posgrado formativo procuramos formar a los coachs para aplicar los recursos y técnicas caracteristicas del Coaching.
Así mismo, a lo largo de la enseñanza se trabajará el crecimiento individual para mejorar las competencias distintivas del papel y profundizar en materias de liderazgo, creando las condiciones fundamentales con el fin de que los estudiantes lleguen a ser y hacer de coachs.:

• Preparar expertos del Coaching, desarrollando las habilidades necesarias para realizar procedimientos individuales y de equipo, hacer capacitación en diferentes sectores profesionales o investigar en este modelo.
• Dominar las herramientas y recursos del Coaching.
• Ahondar en el conocimiento de la naturaleza humana, en los aspectos fundamentales de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir nuevos campos de aplicación del Coaching.
• Desarrollar las habilidades emocionales y sociales para el ejercicio de tu papel profesional.
• Promover tu propio liderazgo ético para acompañar al desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus habilidades personales y emocionales para iniciar tu propio proyecto laboral.
• Desarrollar habilidades para incrementar las aptitudes de tus clientes, así sean éstos, directivos de organizaciones que deseen lograr resultados excelentes, grupos de trabajo que deseen enfrentar problemas y asumir retos que los lleven a la excelencia, o ejecutivos con el objetivo de ser más efectivos al potenciar su productividad laboral a través del desarrollo de sus habilidades personales.
• Aprender practicando y supervisando los procedimientos que realices a lo largo de tu aprendizaje con un supervisor.
• Innovar y crear nuevas formulas y recursos.
• Formar una red de expertos para generar proyectos compartidos.
• Crear una comunidad de aprendizaje constante, en conjunto con más alumnos de anteriores y futuras generaciones.
• Obtener experiencia ejecutiva y de equipos en organizaciones en convenio con la Institución (para aquellos estudiantes que estén interesados).
• Implantar procesos de Coaching en las empresas y equipos de trabajadores.
• Instruir expertos del Coaching para realizar procesos de entrenamiento.

Para conseguir estos objetivos, además de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Mentor para que logres tus metas.
Al término del Master serás capaz de:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching para la potenciación de su liderazgo de forma satisfactoria y eficaz.
• Usar las herramientas, recursos y estrategias caracteristicas del Coaching desde la experiencia vivencial de las mismas.
• Desarrollar procedimientos de Coaching de grupo en las organizaciones.
• Dinamizar equipos de trabajo que quieran conseguir mejores rendimientos aplicando la metodología misma del Coaching.
• Ejercer la profesión de Coach en cualquier ámbito personal o profesional.
• Haber preparado un plan de acción para preparar tu salida laboral como Coach.

Ofrecemos también la posibilidad de participar en clases en directo donde podrá resolver sus dudas en vivo y compartir conocimientos con el resto de los integrantes.

Metodología

El programa del Magister en coaching y liderazgo personal, contempla una enseñanza sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, con el propósito de desarrollar las aptitudes apropiadas para el liderazgo personal, una formación experiencial, basada en Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología académica fortalece las técnicas de simulación, role playing, monitoreo y comentario de casos, y brinda más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal pretende preparar expertos del coaching, con una destacada base conceptual y práctica, y a la vez con un alto nivel de oficio y calificación técnica.

Se trata de un magíster diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para estudiar las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, seguridad, visión y experiencia en esta disciplina. No obstante, trata a fondo los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Garantiza al alumno un conocimiento exhaustivo de la materia y posibilita, a través de su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una visión integral. De esta forma, también genera un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo ello se da en un esquema de profundización en la realidad aplicada.

¿A quien está dirigido

Si quieres formarte y certificarte por una prestigiosa universidad para ser Coach, este Posgrado te entregará los conocimientos, esquemas, tácticas, fondos, experiencias y propuestas innovadoras que necesitas para una destacada preparación.

Si lideras equipos de personas en empresas públicas o privadas, el Posgrado en coaching y liderazgo personal te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las aptitudes directivas que tu medio laboral espera de tu parte.

Si eres consultor o un profesional en el desarrollo de personas y buscas expandir tus recursos o usar distintos modelos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta formación será una excelente para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que sean capaces de desarrollar su propio liderazgo individual y conseguir el éxito en aquello que se propongan.

Requisitos

Formación necesaria

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Magisterio, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
• Quienes acrediten experiencia laboral suficiente, asimilable al nivel de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones de nivel acreditado.
• Estudiantes de último año de los estudios necesarios para destinatarios.

Unidades a tratar

Orientación al progreso continuo.

• Aproximaciones contextuales.
• Universo del coaching.
• Escenarios y beneficios identificados.
• ¿A quién está enfocado?
• ¿Cómo los aprenderemos?
• Ventajas de la carrera.
• Origen y evolución.
• Coaching individual. self-coaching.
• La organización como modelo dinámico: postura, gestión del cambio y recursos humanos.
• Intervención para el desarrollo de la persona, la organización y el emprendimiento.
• Actitud: situaciones de crisis personal y profesional. la persecución del sentido en la vida y en el trabajo.
• La comunicación y el coaching.
• Análisis transaccional.
• Habilidades comunicacionales.
• La ontología del coaching.
• Habilidades críticas del coach.
• Actos del habla.
• La mayéutica y el coaching.
• Capacidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
• Modelos mentales.
• Pensamiento sistémico.
• Materias de enfoque avanzado en el conocimiento del Coaching.
• Principios rectores y competenciales.
• Principios de la disciplina.
• aptitudes críticas del coach: las tácticas profesionales del coach y el factor humano.
• Aptitudes y rol del coach.
• Descripción y progreso del cambio personal.
• Descripción de objetivo.
• Opciones y recursos.
• Fases de la conversación.
• Reaprendizaje y retroalimentación.
• Plan de actuación.
• Otras alternativas y modelos de procedimiento.
• Herramientas y utillajes de acompañamiento.
• Metodología y propósito.
• La maqueta de coaching y su dinámica.
• Ventajas y limitaciones.
• Otros recursos adicionales vinculados y útiles en el coaching: gestión del tiempo, gestión del cambio y de la contradicción, gestión de equipos y aptitudes directivas, solución de conflictos, mejora de la autoestima, trato del estrés y la frustración, técnicas de concentración y relajación, hábitos de salud y enfoques y estrategias para la conciliación familiar y laboral.
• Aspectos esenciales del enfoque psicólogo-coach.
• Estructura y enfoque: la mayéutica y el coaching aplicados a diferentes aspectos.
• El papel del coaching en el medio empresarial.
• Proceso de coaching empresarial.
• La alianza corporativa.
• Coaching en el ámbito sanitario y en el trabajo social.
• Coaching en el rubro de la educación.
• Coaching para docentes.
• Objetivos y beneficios.
• Coaching para formar hijos exitosos (vínculo familia-escuela).
• Proceso de la relación de mentoring.
• Coaching organizacional y coaching de equipo y sistemas.
• Coaching interno vs mentoring.
• Distintas tipologías de estructuración.
• Identificación del sistema, grupo y equipo. Liderazgos.
• Propósito y metodologías.
• Sistemas y perspectiva sistémica. El grupo como estructura en permanente evolución.
• Coaching sistémico. Constelaciones sistémicas y las organizaciones.
• Coach de grupo y liderazgo.