Diplomado de Recursos Humanos en Yucatán

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer diagnósticos de ambiente laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere permanente actualización y práctica. Cuerpo de profesores de primer nivel, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos laborales respectivos, lo que asegura un magister de nivel superior y apto para estar al nivel de los más destacados disponibles en el medio.

Los métodos que utilizamos son el principal valor para nuestros alumnos. Entregamos educación individualizada y totalmente flexible en relación a horarios.

Orientado a:

• Universitarios titulados que buscan complementar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Meta

Este título hará posible: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica organizacional, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al término del posgrado el graduado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como elemento del progreso efectivo de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Liderar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las aptitudes individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Analizar el aporte del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los elementos que generan una conducta en la personas.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tomen como base los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar el aporte de los diferentes temas asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en materias relevantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos mínimos del postgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Temas principales

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y asume el desafío.