Diplomado de Recursos Humanos en Valle del Cauca

Hoy en día, las empresas deben enfrentar diversos retos de productividad, frente a lo cual se les hace indispensable contar con libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y grupos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando superioridad competitiva mediante una administración actualizada de sus recursos humanos.

Este método para aprender te entrega, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información relevante y su uso, una gran habilidad de estructuración, mejora en la búsqueda de soluciones, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un medio tan competitivo y cambiante como el actual mundo comercial.

Para quien es este postgrado

Curso orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles las necesidades de trabajo de los participantes, con los objetivos académicos que el posgrado establece.

Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende entregar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con personas, para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje
Aprender se obtiene mediante exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el propósito de aprobar las distintas especializaciones o asignaturas que componen el programa. El docente hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Temario del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

Buscamos ayudarte a responder tus dudas para que puedas elegir la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Cuéntanos en que lugar vives y qué clase de postítulo te gustaría cursar para que podamos orientarte.