Diplomado de Recursos Humanos en Tabasco

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades directivas será un profesional capaz de entender la función de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la organización, de tal manera de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

¿Para que estudiantes está enfocado este postgrado?

El Master en Recursos Humanos está orientado a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Objetivos

Conocer y emplear las tendencias, conceptos, bases y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Prácticas

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Resumen de los contenidos del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el medio financiero, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ligeras diferencias con respecto al programa definitivo. Para recibir una información más completa, te recomendamos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.