Diplomado de Recursos Humanos en Rocha

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además realizar diagnósticos de clima laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un entorno que necesita constante actualización y práctica. Cuerpo de profesores de reconocido prestigio, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, lo que asegura un posgrado de nivel superior y apto para competir con los mejores existentes en el medio local.

Candidatos ideales al postgrado

Los alumnos por lo general son egresados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.

Objetivo

Saber y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está distribuida en semestres y consta de 18 cursos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres.

Todo curso tendrá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos mínimos del postítulo

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un área con grandes posibilidades. Puedes empezar a crecer como profesional. No tengas temor y asume el reto.