Diplomado de Recursos Humanos en Quillota

El medio actual posee una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo de las personas en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Para quien es este postgrado

El programa está orientado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que desean adquirir una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes persiguen reforzar o iniciar una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para los profesionales que quieran partir una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivos

Desarrollar aptitudes para un desempeño de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de gestión de personal (para los titulados que posean un interés más de estudios que profesional)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente compuesto por los equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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