Diplomado de Recursos Humanos en Panamá

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar crucial para el éxito de toda empresa, en tanto integra a las personas dentro del diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se centran en la gestión del recurso humano, para hacer alusión a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros puestos relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, participando en áreas de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, una serie de temáticas que incluyen la gestión de la dimensión social en la compañía y su aporte al éxito de una organización.

La Institución ha implementado un esquema único y diferenciador para entender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procedimientos de administración, incluyendo como elementos fundamentales la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las empresas.

El programa se basa en cuatro puntos de formación fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo eje instructivo pone énfasis en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperación organizacional surgen como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad futura. La potenciación de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional representa el tercer eje instructivo de la carrera, los que se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto punto formativo del programa es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para implementar procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una única perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Asignamos al alumno un tutor personal que lo guiará durante todo el curso.

¿Para qué personas está ideado este posgrado?

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar métodos a directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los docentes que realizan cada una de las asignaturas evaluarán si el estudiante ha logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que el estudiante domina el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo fin, prueba que deberá ser aprobada para ser promediada con las demás calificaciones.

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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