Diplomado de Recursos Humanos en Ourense

Durante estos años se ha contribuido al desarrollo de sobre 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la gestión de personal, estimulando un desarrollo sostenible, que colabore realmente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos satisfechos de haber agrupado, a través de los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen profesionales de relieve nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y laboral, que posee actualmente importantes proyecciones de futuro.

Este método para aprender te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su uso, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

Este posgrado está diseñado para:

Curso orientado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos laborales de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósito

Este título hará posible: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al finalizar el programa el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y efectivo del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan una actitud en la gente.
• Diseñar intervenciones organizacionales que tengan cuya base sean los contenidos expuestos por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos temas asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un académico a cargo, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos mínimos del postgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

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